Papua nya guinea är ett av världens mest fascinerande länder, särskilt för den som arbetar med utbildning och coaching. Med över 10 miljoner invånare och en rik blandning av folk, traditioner och språk erbjuder landet många lärdomar om hur människor kan komunicera och samarbeta över kulturella gränser. Bara cirka 14 procent av befolkningen bor i städer, så det mesta av livet utspelar sig i mindre byar på östra halvan av världens näst största ö. Här tittar vi närmare på vad svenskt näringsliv och pedagoger kan ta med sig från det unika landet (lite av en doldis i Stillahavet, om du frågar mig).
Världens mest språkliga land
Papua nya guinea har över 840 talade språk, vilket gör landet till det mest språkligt mångfaldiga på jorden. Fyra nationalspråk används officiellt: engelska, Tok Pisin, Hiri Motu och teckenspråk sedan 2015. Engelska används i skolor och i handeln, men Tok Pisin är det språk som faktiskt binder samman folket i vardagen och på marknaderna i kustområden och högländer. Den höga språkliga mångfalden visar hur människor alltid hittar gemensamma broar när de verkligen vill förstå varandra, även när orden saknas i början.
Lärdomar för utbildare
Skolsystemet brottas med en stor utmaning, bara runt 40 procent av befolkningen var läskunnig på engelska enligt folkräkningen 2011, trots att engelska är det officiella undervisningsspråket i hela landet. Många byar väljer därför att undervisa de yngsta barnen på modersmålet först och växla till engelska längre fram i skolgången. Det visar en viktig princip för all coaching: möt människor där de är, inte där vi tycker att de borde vara. Pedagoger världen över kan lära mycket av den stegvisa modellen när de bygger nya program för vuxenutbildning.
Kulturell mångfald i affärslivet
Landet rymmer över 7000 kulturella grupper, var och en med egen historia, konst, dans och musikinstrument som garamut-trumman, kundu och bambuflöjten. Varje september samlas omkring 750 stammar på den stora Goroka-festivalen i östra högländerna, världens största samling av urfolk på ett och samma ställe. För den som coachar team i Sverige är det en bra påminnelse om att olika bakgrunder är en styrka, inte en svårighet att hantera. En arbetsplats med många perspektiv löser ofta problem snabbare och med mer kreativitet än en helt likformig grupp gör. Att lyssna på olika röster är inte bara trevligt, det är också ren produktivitet i praktiken och ger bättre beslut på sikt.
Delar eller hela innehållet är AI-genererat. Kontakta oss om du har upptäckt faktafel.
